迎難而上 為完成全年任務(wù)努力工作

2020年以來，眾一公司根據(jù)集團(tuán)公司股東大會(huì)和干部大會(huì)會(huì)議精神，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營情況，深挖企業(yè)潛能、加強(qiáng)成本控制、完善內(nèi)部管理、科學(xué)組織生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展。

為推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，該公司根據(jù)實(shí)際情況提前做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作，確保在疫情緩解時(shí)，公司的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目能夠及時(shí)開工復(fù)工。公司要求每位員工積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營管理的日常工作，主動(dòng)配合，有效溝通，明確各自的工作崗位和工作任務(wù)，全力推進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。面對(duì)當(dāng)前困難和不利因素，該公司理性看待市場(chǎng)，增強(qiáng)前瞻性、靈活性，在生產(chǎn)的組織、采購銷售上提前預(yù)判，隨時(shí)關(guān)注原料和供應(yīng)商的需求動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握信息，在原料儲(chǔ)存量上狠下功夫，保持質(zhì)量穩(wěn)定、工藝穩(wěn)定，保證了對(duì)包鋼的供貨，提高了自身生產(chǎn)經(jīng)營能力。

面對(duì)嚴(yán)峻的安全形勢(shì)，該公司嚴(yán)格按照上級(jí)和集團(tuán)公司的文件指示精神，開展安全生產(chǎn)大檢查，確保檢查工作落實(shí)到位。通過安全檢查，增強(qiáng)了全體職工的安全責(zé)任意識(shí)，該公司也利用廣大職工的力量，把安全生產(chǎn)工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓好，堅(jiān)決遏制了各類事故的發(fā)生，確保了安全形勢(shì)的穩(wěn)步發(fā)展。該公司緊緊圍繞全國第19個(gè)安全生產(chǎn)月“消除事故隱患，筑牢安全防線”的主題，全面清掃安全死角，增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識(shí)，普及安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，推動(dòng)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，筑牢安全生產(chǎn)防線，為公司營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。?

該公司勞保院、辦公樓喬遷給員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，節(jié)約了資金，減少了不必要的開支，也是公司有信心創(chuàng)造更好業(yè)績(jī)的標(biāo)志。為便于公司集中管理，該公司被服院也將遷入包鋼青年林。為做好被服院的搬遷工作，公司召開專題會(huì)議進(jìn)行布置，指定專人負(fù)責(zé)，做好相關(guān)規(guī)劃。搬遷過程中安全問題十分重要，生產(chǎn)經(jīng)營部、勞保制品車間每天安排一個(gè)人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡視，發(fā)現(xiàn)不安全行為及時(shí)糾正。不論是設(shè)備搬遷，物料搬遷，都進(jìn)行得有條有理。在設(shè)備拆卸和進(jìn)入新作業(yè)區(qū)安裝調(diào)試期間，該公司嚴(yán)格按電氣安全規(guī)程施工；倉庫的成品運(yùn)輸時(shí)做好防范措施；進(jìn)入新場(chǎng)地的物品入庫上鎖，不在露天存放。

該公司大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司文化建設(shè)方案，運(yùn)用企業(yè)文化墻、福利之花報(bào)等宣傳教育陣地，廣泛宣傳集團(tuán)公司使命、愿景、價(jià)值觀的深刻內(nèi)涵。在辦公場(chǎng)所顯著位置昭示集團(tuán)公司使命、愿景、價(jià)值觀的內(nèi)容，使企業(yè)文化深入人心，達(dá)到統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、營造氛圍的目的。勞保制品車間積極為集團(tuán)公司各兄弟單位制作工裝，通過統(tǒng)一著工裝，使職工自覺塑造和維護(hù)企業(yè)整體形象和員工自身形象來規(guī)范全員職業(yè)行為，全面提高整體素質(zhì)。

該公司努力提升黨建工作水平，牢固樹立政治意識(shí)和大局意識(shí)，堅(jiān)持立足生產(chǎn)經(jīng)營，為各項(xiàng)工作的開展筑建殷實(shí)的后盾。堅(jiān)持“以人為本”，不斷改善和提高員工的福利待遇，把為員工謀福利、增福祉放在首位。因才而異合理安排工作崗位、在形式、方法和手段上不斷創(chuàng)新，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛職工，特別是殘疾職工，多層次、全方位幫扶困難群體，解決好職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

作為一個(gè)以殘疾人為主體的福利企業(yè)，在多年的殘疾人管理工作中，該公司積極想辦法，與殘疾人一起研究、探討一套相對(duì)合理的管理辦法，爭(zhēng)取讓擁有一技之長的殘疾職工能夠在相對(duì)合適的工作崗位上，真正做到自尊、自愛、自立、自強(qiáng)。本著對(duì)殘疾職工相對(duì)多的責(zé)任心和愛心，為從來沒有上過班，沒有勞動(dòng)能力，任何崗位都安排不了的殘疾職工上繳各類保險(xiǎn)，并發(fā)放基本生活費(fèi)。這樣既有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有利于建設(shè)和諧企業(yè)。

2020年時(shí)間已過半，在今后的工作中，該公司將積極響應(yīng)集團(tuán)公司號(hào)召，團(tuán)結(jié)一心，迎難而上，帶著使命感、正義感和責(zé)任感，為完成全年任務(wù)努力工作。